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东蓝数码干部信息管理系统系列报道一:以信息化促进干部工作科学化

发表时间:2018-05-24 17:08


东蓝干部信息管理系统


为政之要,首在用人。干部队伍建设问题,是决定事业兴衰成败的决定性因素。识好人是用好人的关键,目前我们在干部考察中,干部人事档案是了解干部的重要载体,但发挥的作用极其有限,尤其是当前的干部管理工作仍以传统的手工+Excel、纸质模式为主。这种管理工作方式面临的问题主要表现为:



21世纪,人类社会已经迈入信息化时代,该如何运用信息技术,科学有效地做好干部人事管理工作,建立健全信息管理系统,完善管理保障机制,促进干部人事管理工作跨上新台阶,这是各级组织部门不断探索创新的重大课题。东蓝干部信息管理系统因此孕育而生,该系统按照中组部《全国组织干部人事管理信息系统结构体系》要求,以信息收集、交互为基础,以自动化办公、电子政务为核心,通过党政网、部机关局域网和WEB技术低成本地实现干部信息集成管理,实现干部基本数据按照规范的程序、流程维护、动态管理班子及成员日常考察考核信息、动态管理单位信息等。具体目标如下:

 1、改变陈旧的管理模式,不断过渡无纸化办公;

 2、节约资源,优化干部管理工作过程;

 3、减少工作中的错误,提高干部管理的工作效率;

 4、有效整合各类干部信息资源,提高干部信息查询的精确性;

 5、提供干部标签分析、班子结构分析、简历智能分析、关系圈子分析功能,实现干部信息的智能分析。



东蓝干部信息管理系统是实现干部日常信息管理和相关工作业务开展的综合信息管理平台,平台主要由以下几个板块构成:


1、一个统一的全方位干部信息动态资源库

基于中央组织部、人社部、国家公务员局、以及有关组织人事信息标准规范和元数据模型建设统一的全方位干部人事信息动态资源库,实现统一的信息结构体系规范、互操作规范和相应的集成机制,实现横向、纵向数据共享。


2、一个干部工作业务综合信息应用支撑平台


基于统一的干部人事信息动态资源库,以“平台化”思想构建干部业务应用系统支撑平台,提供系统开发、运行环境、组件集等,支持业务系统的定制、开发、扩展,支撑各级组织部门扩展业务功能,提供组织系统信息化建设的可持续发展能力。


3、干部人事日常管理业务应用功能(系统)


以应用支撑平台为基础,在遵循平台相关规范标准下,各类业务应用系统按需开发挂接到统一平台上,包括组织机构、编制职数、干部基础信息、干部名册、干部监督、干部任免、干部考核、干部培训、政策库应用与预警、出国(境)管理、干部年度统计等工作业务应用,以及干部信息查询、统计、分析研判、决策支撑等数据挖掘分析应用。


4、一个统一组工信息应用门户


各类业务应用集成到一个统一的应用门户进行表示呈现,实现用户统一认证与单点登录,领导、各业务科室、各级单位部门等各类用户凭自己的用户账户通过统一门户登录,在自己的授权范围内使用相应组工业务应用功能(系统)。


系统结构示意图


东蓝干部信息管理系统为提高组织部门工作效率、服务水平和管理现代化提供了有力的保障,系统建设有着重要意义:

1、业务档案数字化,档案利用率显著提高。系统的建设实现干部档案的数字化,打破传统纸质档案的易遗失、易破损、查找麻烦的枷锁,确保管理人员随时、快速查询历年档案,打破Excel维护形式,跳出文件损坏、文件遗失的风险,安全性更高,运行速度更快,显著提高了档案的利用率。

2、干部信息共建共享,工作效率明显提升。干部信息的共建共享,确保干部数据的唯一性、实现干部信息的实时更新,保证管理人员随时获取最新的、准确的、历史的干部信息,把各部门领导及人员从重复工作中解放出来,同时也提升了工作效率。

3、数据不断积累,干部管理工作更加优质与高效。实现干部管理工作各项数据的有效积累,不但不会因为人员变动而造成信息的丢失,而且新来的人员及领导能够及时掌握干部管理工作的相关内容,使海宁市干部管理工作更加的优质、高效。

   4、实现干部基本信息全掌握,激活用人机制。运用统计分析、综合检索,能够动态实时的对干部各项数据进行分析,便于领导掌握干部基本情况。此外,运用干部标签分析、班子结构分析、简历智能分析、关系圈子分析,能够从不同维度了解、掌握干部具体情况,为干部的培养、选拔、任用提供有力的信息支持。



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